初入职场,如何在管理松散的公司脱颖而出?!

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团队管理对于每个企业来讲,都至关重要,关系着公司的发展与壮大。如果真的重视公司的发展,那就认真管理你的团队,考核你的团队,帮助他们成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,放养式管理,最后只能养出一群小绵羊,业务上毫无招架之力,不仅是对他们前途最大的伤害,也是对自己公司最大的伤害!

因为过于宽松的管理制度只会助长他们的惰性,让他们更加肆无忌惮的混沌度日,每天像搬砖头一样机械完成你给的任务,比如一天发多少产品。

作为管理者,我们需要带领团队成员以正确的节奏与步伐,向正确的方向行进,要让每一位成员随公司成长,就才是作为管理者该持有的目标。因为只有团队内每位成员都拥有良好的工作态度、工作方法和工作能力,才能进而为公司、为管理者创造更多的利益,反之,只会拖企业的后腿。

作为企业管理者,要制定良好的管理制度,才能留住人才,发展人才。而作为求职者,我们并不能预知我们加入的公司管理究竟如何,只能先应聘,后“体验”。

而一旦你进入了管理比较正规比较合理比较不错的公司,你的个人履历也必定是填上了一大亮点,个人发展也会得到升华。而如果你进入了管理散漫,制度杂乱的公司,这就要了亲命了,你很可能会被周围的不良办公风气影响,也变得毫无追求,混沌度日,久而久之,你就会被同化掉,彻底失去了追求,失去了方向,失去了自我。

那么,如何才能在一个管理不完善的公司,管理好自己,不断提升自己的价值呢?

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>>>>1、做到自律

公司领导没有闲工夫天天盯着每个员工到底是如何工作的,即便安装监控,也不能保证每个员工都踏踏实实、勤勤恳恳的工作,反而会让员工心生逆反态度,适得其反。

所以,其实在公司和在大学是一个道理,没人会在你的屁股后面追着让你学习,让你工作,一切都靠自律。

只有自律的人,才能做好工作,才能不断提升自我价值,获取更多职场和生活的利益。

>>>>2、正确投资

初入某行业或某公司,先别惦记着能赚多少钱,能拿多少工资,要先学着让自己值钱,让公司看到自己的价值所在。“先值钱,再赚钱”才是正确的思维!只有自己值钱,才能让自己赚钱。

Mike之前也讲过,每个人这几十年走来,都逐渐形成了自己思维上和行为上的惯性,而很多又是错误的,如果你不去学习别人正确的思维,那么你会一直错下去。钱是能力赚出来的,投资大脑才会拥有能力!

思维和能力,是人与人之间,最大的差距,失之毫厘,谬以千里。


>>>>3、持之以恒

很多人说外贸不好做了,这个行业完犊子了,那么行业做烂了,其实,外贸一直不好做,任何生意也都一直不好做,做任何事情都没那么容易,那么轻松。不是有一句歌词么,“没人能随随便便成功!”

能做好的,永远是那些坚持下来的(正视问题,解决问题,不断精进),方向对的(方向不对,努力白费),和独具思维与 能力的那一小部分人。

你会发现,那些说不好做的,都是从来不敢尝试和已经反复失败的批量产物!

>>>>4、相信自己

做任何事情,都需要自信心,没有自信,也就没有动力,只会遇到问题就抱怨来抱怨去,而不是想办法去解决问题。人最怕的不是一败再败,而是根本不思考为何失败,或完全失去对自己的信心,哀莫大于心死!!!

你相信你能做到,你就一定能做到,你不相信自己能做到,你就一定做不到!

>>>>5、端正态度

很多人在做工作或做事业过程中,多次遭遇失败后,就觉得这件事是决然不能做到的,当看到有人成功后,也不愿意相信这是真的,觉得别人都是扯淡,在撒谎,在吹水!

其实,这才是最可悲的!因为你第一时间想到的是诋毁别人的成功,而不是想到要去把别人的本事学到手!

天下无难事,难的是你没有能力做到!!!

Mike给学员解决了很多问题,比如一封邮件把学员订单翻倍,比如一封邮件把恶意索赔谈没,比如一封邮件教骂人客户做人,比如一封邮件让客户提前下单,比如。。。。。。。,太多了,然而,自然有些人觉得Mike就是在吹吹牛。

这才是最可悲的!

思维和能力上的差距越来越大,就是因为自己错误腐朽的思维认知!

>>>>6、收起抱怨

总有人喜欢抱怨这个,抱怨那个,觉得上天不公,觉得公司太烂,觉得老板太蠢,觉得产品太次,从来不从自身考虑,从来不去思考为何别人屡战屡胜,而自己却屡战屡败。

好吧,其实很扎心,究其原因,是你能力有限,满足不了工作需求,也配不上自己的理想!

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MIKE博客:https://miketalks.org/ (时不时更新外贸干货)

发布者:Mike外贸说

九年资深外贸人,阿里巴巴外贸圈名人堂名人,外贸论坛特邀专栏作家,私企销售与营销总监,多家工厂出口合作人,翻译,微信公众号Mike外贸说自媒体人,独立外贸培训讲师

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